Kommentar: (100)
Den nye ledelses hidtil mest udskældte og forhadte ide. Medarbejder-evaluering! Ideen var at give den enkelte medarbejder karakter for sin indsats. Problemet var, at der skulle være en fordeling af karaktererne i hver afdeling, dvs. der skulle både være en top- og en bundkarakter. Karaktererne blev uddelt i forbindelse med medarbejdersamtalerne og resulterede altid i, at arbejdet stoppede i en uge pga. utilfredse medarbejdere, der stod i store og mindre grupper overalt og beklagede sig. Samtidig krævede ledelsen, at hver enkelt medarbejder skulle blive 10 % mere effektiv hvert år. Mere om dette senere!